Az idősödő társadalom lehetőség a munkaerőpiacon?
A Széchenyi István Egyetem által alapított Rejuniva Kft. a Kamaránkkal kötött együttműködési keretrendszerben végzett kutatást az idősödő, nyugdíjas munkavállalói és a korosztályt foglalkoztató KKV szektor szereplői körében.
Az átlagéletkor növekedése jelentős munkaerő többletet tudna eredményezni a nyugdíjba vonulás után is, kihasználva azt, hogy az életkor növekedés együtt jár azzal is, hogy az idősödő férfiak és nők egyre nagyobb százaléka megőrzi, akár 70-75 éves koráig is az autonóm, aktív, tettre kész szinédzser tulajdonságait, mind kognitív, mind fizikai területen.
Társadalmi kihívás – egyre nagyobb – hogy ezt a korosztályt a fiatal, aktív dolgozók a nyugdíj és társadalombiztosítási rendszerben nyugdíjukkal, egyéb társadalmi juttatásaikkal (busz, vonat kedvezmény stb.) eltartsák.
A Széchenyi István Egyetem által alapított Rejuniva Longevity+ Kft, szinédzserekkel, a szinédzserek autonóm életszakaszával motiválóan foglalkozó munkacsoport, az egyetem Apáczai Kar szakértőit bevonva 2025 augusztus 1. és 2025 október 15. között kvantitatív kutatást végzett az áthajló korosztály munkalehetőségei, illetve munka elvárásai kapcsán. A felmérésben közel 80 KKV és közel 300 önkéntes munkavállalói válaszadó vett részt.
A felmérés eredményei nem tekinthetőek reprezentatívnak, tervezési, megközelítési lehetőségeket adnak az idősödő munkaképes, aktív, autonóm értéket előállítani képes korosztály, valamint az ő munkaerejüket kihasználni akaró társadalom, gazdaság számára.
A kutatás KKV részét Dr. habil. VEHRER Adél (Bölcsészettudományi és Humánerőforrás-fejlesztési Tanszék Apáczai Csere János Pedagógiai, Humán- és Társadalomtudományi Kar) elemezte. Közlésünk a kutatás összefoglalóját illetve a KKV elemzést tartalmazza.
